Объединение Диалог-Конверсия - крупнейший российский производитель награднойи сувенирной продукции. Стабильная компания с богатой историей (основана в 1992 году). Многолетний поставщик и партнер Министерства спорта Российской Федерации, Олимпийского комитета России, основных всероссийских спортивных ...
Мы предлагаем:
Объективную и прозрачную систему оценки прогресса по карьерной лестнице. Повышения не нужно ждать год - гибко продвигаем на следующий карьерный уровень и пересматриваем вознаграждение по мере развития компетенций Гибкий формат работы и гибкий офис. Подстраивай работу под себя, используя возможности в
График работы:
полный рабочий день 5/2 на период испытательного срока (3 месяца) далее гибридный формат работы в графике 3 дня home office, 2 дня работа в офисе. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Возможность реализации значимых проектов в урбанистике. Работа в профессиональной команде, ориентированной
Мы предлагаем:
Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отеля по следующим направлениям: Подбор и адаптация персонала Мотивация и оплата труда, бюджетирование Кадровое делопроизводство Корпоративная культура, HR бренд Обучение и развитие персонала Формирование кадрового резерва HR проекты Наши
Условия:
Возможность реализовать ключевые проекты для компании; Оформление строго по ТК РФ в IT аккредитованную компанию; Конкурентоспособная з/п + годовой бонус;
Требования:
Опыт в роли руководителя проекта внедрения и развития 1С:ЗУП и/или других HRM-систем; Желателен опыт работы аналитиком на проектах развития и внедрения
Мы предлагаем:
• Конкурентоспособную заработную плату. • Корпоративный полис ДМС (после испытательного срока). • Возможности для профессионального роста и развития. • Дружный коллектив и комфортные условия труда • Участие в интересных проектах и возможность влиять на развитие компании. • Трудоустройство в АО «Железнодорожный
Обязанности:
1. Осуществление полного цикла работ по подбору сотрудников и исполнителей: Размещение вакансий на площадках для подбора персонала и подрядчиков; Аналитика рынка труда; Поиск‚ отбор и анализ резюме; Подготовка и оцифровка воронки найма (тесты, анкеты, вакансии); Проведение телефонных интервью и видеоинтервью
Обязанности:
Агент по изменениям и консультант по внедрению: реализует стратегию по персоналу в дивизионе в России и СНГ, уделяя особое внимание культурной трансформации, интеграции и внедрению новой операционной модели в бизнесе. Это включает в себя сочетание действий по управления персоналом и знания бизнеса для
Публично-правовая компания «Единый заказчик в сфере строительства»осуществляет функции государственного заказчика и застройщика объектов капитального строительства, находящихся в собственности Российской Федерации. Ключевые задачи: Активная работа с проектными организациями, регулярное посещение совещаний, ...