Мы предлагаем:
Трудоустройство по ТК и гарантии аккредитованной IT-компании с первого рабочего дня; Официальная заработная плата: оклад в зависимости от грейда + премия. Заработная плата опытного специалиста от 120 000 руб.; Мы научим всем тонкостям работы в 1С, будет наставник и план обучения. У нас огромная база
Обязанности:
Организация, руководство, развитие и координация деятельности отдела главного технолога Завода по переработке газа; обеспечение безопасной
Условия:
Вахтовый режим работы (28/28) социальный
Требования:
глубокое понимание теоретических основ химической технологии (термодинамика, тепло-массобмен, гидравлика, газовая динамика, основы
Обязанности:
Контроль входящего сырья, контроль качества готовой продукции, ведение журналов; Контроль соблюдения работниками санитарных норм и требований, правил личной гигиены. Мы готовы предоставить: Официальное трудоустройство; График работы 5/2, с 8.00 до 17.00; Бесплатное питание; Униформа.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ: - Организовать инспекционный контроль материально-технических ресурсов на производственной площадке поставщика - Своевременно отражать в информационной системе отчеты по итогам проведенных инспекционных контролей - Контролировать проведение инспекционных контролей в организациях, ...
Мы предлагаем:
✔️Конкурентную оплату труда; ✔️Все условия для реализации новых идей и проектов; ✔️Широкие возможности для карьерного роста; ✔️Сильную команду опытных коллег; ✔️График работы с 8-17 5/2; ✔️Работу в стабильной компании-производителе. Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ; ✔️Корпоративный
Условия:
График работы обсуждаемый ( пятница, суббота с 16.00 до 24.00, воскресенье -понедельник: выходные; вторник, среда, четверг устанавливаете как удобно и для вас и для компании исходя из 8 часового рабочего дня), трудоустройство по ТК РФ, Питание за счет средств компании, заработная плата состоит из должностного
PIZZA HOT приглашает в свою команду опытного HR.В обязанности будут входить: Управление процессом подбора персонала, анализ и оценка текущей системы найма, самостоятельное закрытие вакансий ТОП-менеджмента; Снижение текучести сотрудников; Формирование и ведение системы адаптации для сотрудников; Организация ...