Инженер по безопасности дорожного движения (Пенза)
Газпром трансгаз Нижний Новгород
от 55 000 до 85 000 руб.
Полная занятость
Без опыта
Требования:
образование не ниже уровня среднего профессионального, подтвержденное документом обобразовании и о квалификации по специальности или направлению подготовки, входящим в соответствующую уровню образования укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", и прохождение аттестации на право занимать соответствующую должность. уверенный пользователь ПК, офисных программ. Приветствуется наличие опыта взаимодействия с ГИБДД.
Обязанности:
Исполняет планы мероприятий по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, предусматривающих обеспечение необходимых дорожных условий на маршрутах перевозок, надлежащего технического состояния подвижного состава, выпускаемого на линию, укрепления дисциплины, повышения квалификации и мастерства водителей. Осуществляет систематический контроль за выполнением работниками законов, по вопросам обеспечения безопасности движения. Организует и проводит изучение и периодические проверки знаний водителями. Осуществляет контроль за организацией квалификационной подготовки и аттестацией должностных лиц и специалистов, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения, проведением стажировок водителей и работой водителей-наставников. Формирует ежеквартально отчёт о реализации «Плана мероприятий по предупреждению ДТП в автоколоннах»
Условия:
пятидневная рабочая неделя; работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие); оформление согласно Трудового кодекса РФ; заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности); дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры; наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций; предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации); ежегодная выплата 13 заработной платы; ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка; ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.); обеспечение СИЗ; корпоративное обучение в Учебно-производственном центре; корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту).
